任職資格：

1、年齡25-35歲，形象氣質佳，擅長商務接待，優秀者年齡可放寬；

2、工商管理、人力資源、心理學專業、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業全日制本科以上學歷；

3、2-3年以上建筑行業人事行政主管管理工作經驗；

4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社保與勞動關系方面的政策法規；精通人力資源管理各工作模塊的流程；有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，有較強的親和力；

5、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上教育科技管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

任職資格：

1. 國家統招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先；

2. 五年以上HR工作經驗，熟練掌握人力資源各項政策和工作流程，績效考核薪酬體系建立以及行政人事制度管理能力；

3. 具有很強的責任心和事業心，能夠快速了解業務，使得績效工作能夠有效促進業務的發展；

4. 工作積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的協調能和分析能力、具備較強的文字功底及良好的團隊合作意識。

1、年齡：35歲以下；

2、性別男女不限；

3、電腦操作熟練，大專學歷，持有健康證；

4、無不良嗜好，無犯罪記錄。

要求:

1、本科及以上學歷,行政管理相關專業;

2、 具賄5年以上企業行政工作經驗,其中3年以上行政主管

工作經驗。

3、具有很強的責任心、敬業精神和服務意識,擁有良好的

組織協調能力及溝通能力,具備較強的獨立分析、解決問題

能力;

4、熟悉企業行政管理相關工作流程及制度;

1、年齡25周歲以上，本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業；

2、具有三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗者優先；

3、對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4、有良好的執行力及職業素養，具有較強的應變能力和內外溝通能力；

  5、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力

1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，兩年以上同崗位工作經驗（必須條件），熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及四川勞動法律法規；
2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強；良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力；
3、具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長；
4、熟練操作Office辦公軟件。

1.具備良好的禮儀知識和經驗;
　　2.具備良好的語言表達能力;
　　3.具備較強的應變能力;
　　4.具備良好的服務意識;
　　5.化妝與衣著搭配能力，穿著大方得體，淡妝;

6.形象氣質佳，具有親和力;
　　7.能熟練使用各種辦公軟件。