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    500強外企公認的簡歷模板,審計用這樣的簡歷,四大會通知面試
    更新時間:2020-10-22 來源:百家號 作者:Y樂呵呵 瀏覽次數:250

    我一個朋友作為安永曾經績效最好的經理之一,他曾經擔任校招面試官,看過超過1000份簡歷,總結了基本上80%的人都會犯的3個錯誤,其中最后一個最隱蔽卻最有殺傷力。

    一、格式模板

    首先給大家看一下他之前收集的簡歷,真的是花樣繁多:

    對簡歷格式的要求,我想用一個詞來形容,就是:professional

    大家都知道,四大提供的是professional service,所以對于簡歷,他們也希望你能夠展現出專業的特質。

    總結一下,對于格式模板來講,

    · 第一:不該有的信息不要有。

    · 第二:整個版面要保持一個整潔的版面和清晰邏輯,盡量不要有超過4個以上的大的主標題,包括教育背景、實習經歷、實踐經歷以及其他信息就足夠了。

    · 第三:不要有過多的顏色和色塊,請保證簡歷里只有黑色字體。

    那么好的簡歷模板應該長什么樣子呢? 大家可以看一下這是我認為,同時也是北美商學院、500強外企公認的比較professional的模板:

    其次注意左邊欄,有的同學會把時間放在左邊,讓人最關注的左邊的主要部分,被一些無用的信息所充斥。

    而好的簡歷,充分的利用了空間,把左邊最主要的空間給了主要的動詞和主要的bullet point(要點),讓重要的信息一目了然。

    二、想清楚這份簡歷的目的是什么

    既然你投的是四大會計師事務所,那么你直接的目的就是希望能夠用這份簡歷做一個敲門磚,敲開HR這一關,在經理面試這關的時候,經理有興趣去問你問題。

    那么,從這個角度出發,你首先就應該去了解四大關注的素質是什么,HR是否能夠在你的簡歷里定位到這些素質?

    有沒有團隊合作的能力。能不能有效的去溝通。有沒有領導力。能不能很好的分析問題。能不能很好的解決問題。具備一定的英文能力。只有當你想清楚你的目的是什么,你才能夠有效的去修改你的簡歷。 而不是一份簡歷投遞所有的職位,也不是在這個簡歷通篇都是“負責”、“作為”這種詞兒,根本無法區分你每一個bullet point(要點)希望傳達給HR什么樣的信息。

    所以接下來就是簡歷三步曲中的第三點:一定需要能夠有效的表達你想要體現的素質

    三、有效表達

    顯然,上圖中的朋友并沒有成功的表達出來。 “負責”這個詞有什么問題?就是盡管你是=負責這個事情,但是你并不是很擅長做這個,因為你可能做錯或者拖慢團隊的進度。

    因此,你負責做什么根本沒有意義,你做了什么、有什么結果,才有意義。 我接觸了上百個同學,發現了很多同學容易犯的錯誤。

    STAR法則,應該是大家經常看到的詞,S是situation整個事件的概括介紹,T就是task你在事件中的任務是什么? A是actions你具體做了什么?R是results具體有什么成就,造成了什么影響。


    深挖簡歷的時候,發現之所以沒有寫出非常有吸引力的bullet point,很多情況下是因為你沒有想清楚自己到底做了什么事情,而不是因為你做的事情不值得寫。

    大家通常會有一個誤區,就是很多小事,大家都認為是沒有意義的,但是實際上很多小事都可以體現出你的能力。

    在這里給大家舉一個非常小的一個例子,就是會計事務所的實習生經常需要做的工作就是去裝訂文件,這個工作是非常簡單的。

    這里我想再強調一點,就是切記不要用假大空的詞。

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